Con este preacuerdo alcanzado en Banca, tras meses de duras negociaciones, FINE cumple con su promesa de firmar un acuerdo beneficioso para toda la plantilla. Además, hemos conseguido que, por primera vez en la historia, se limite la aplicación del artículo 5 de absorción y compensación al incorporar una cláusula de garantía salarial.
Precisamente, la no inclusión de esta garantía fue el motivo por el que FINE no firmó el acuerdo de noviembre de 2022, ya que como quedó demostrado, la mayor parte de la plantilla vio absorbido y compensado el incremento.
Beneficios para los empleados y empleadas de Banca:
- Incremento salarial del 11% durante la vigencia del convenio (4,25% en 2024, 4% en 2025 y 2,75% en 2026)
- Se añadiría hasta un 2% adicional si el IPC del periodo fuese superior al incremento acordado.
- Revalorización de todos los conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40 % acumulado en función del IPC.
- Se revalorizarán los trienios de antigüedad (cuyo importe ascenderá en 2024 a 480€, en 2025 a 490€ y en 2026 a 500€) y de técnicos en un 6,11%.
- Se añade un día más de vacaciones a los existentes en cada uno de los años del convenio.
Cláusula de garantía de incremento real salarial:
Supondrá que la totalidad de la plantilla cobrará como mínimo el 65% de los incrementos acordados en tablas para todo el periodo, es decir el 7,31% (siendo del 70% la parte no absorbible ni compensable en 2024 y 2025 y del 50% en 2026),
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