En el día de ayer tuvo lugar la novena reunión de la Comisión Negociadora del Tercer Plan de Igualdad en //Abanca, en la que se ha alcanzado un principio de Acuerdo para la firma del Tercer Plan de Igualdad y Diversidad, resultado de un proceso de negociación en el que SIB-sf hemos defendido nuestras propuestas y las mejoras reales para la plantilla.

Nuestro objetivo con este nuevo Plan es avanzar hacia una igualdad real y efectiva en //Abanca, identificando brechas salariales y desigualdades en el acceso, la promoción, la retribución y las condiciones de trabajo, y poner en marcha medidas concretas para corregirlas, mediante seguimiento y evaluación periódica, con el objetivo de comprobar su correcta aplicación y eficacia.

Medidas de conciliación

Se mantienen las medidas actuales, incluida la semana adicional por nacimiento/
adopción/guarda legal, y conseguido las siguientes mejoras:

• Adaptación de jornada: se adelanta la hora mínima de salida a las 16:00 h.

• Reducción de jornada: se consolidan las reducciones actuales por debajo
del mínimo legal ajustadas al nuevo Marco Horario del Acuerdo de 25 de
junio de 2024.

• Nuevos supuestos de reducción de jornada: se podrán solicitar a partir de
la semana 30 de embarazo y durante la tramitación de la dependencia.

• Las aportaciones al Plan de Pensiones: se amplían a todo el período de
reducción de jornada.

• Vacaciones: Se podrán solicitar hasta diez días del año siguiente en casos
de enfermedad grave de familiares hasta el primer grado de consanguinidad
o afinidad.

• Permiso por matrimonio: Se podrá solicitar que el disfrute comience hasta
cinco días antes de la fecha de celebración.

En el día de ayer ha tenido lugar la octava reunión de la Comisión Negociadora del Tercer Plan
de Igualdad en //Abanca.

La empresa nos ha presentado un borrador del texto donde se recogen nuestras propuestas de mejora del actual Plan, como reseñábamos en nuestra circular anterior, en lo referente a adaptación de jornada y medidas adicionales para el colectivo de más edad de la plantilla.

Sin embargo, desde SIB-sf seguimos reclamando una mejora del permiso por fallecimiento de familiares, concretamente en el caso de cónyuge e hijos, por encima de lo legalmente establecido. Asimismo, creemos necesario mejorar los permisos retribuidos en tratamiento de técnicas de reproducción asistida, una realidad cada vez más habitual.

Desde SIB-sf también hemos manifestado la importancia de extender el teletrabajo incluyéndolo en las medias de conciliación.

Finalmente, queremos recordaros que las medidas actuales han sido prorrogadas mientras se negocia el nuevo Plan, por lo pueden solicitarse íntegramente en caso de necesidad.

Desde SIB-sf seguimos trabajando para que el nuevo Plan de Igualdad recoja mejoras reales y efectivas para toda la plantilla.

Hemos quedado emplazados para la siguiente reunión de trabajo el próximo 15 de enero.

Os seguiremos informando.