GUÍA RESUMEN DE LAS CONDICIONES
PARA EMPLEADOS DE //Abanca
En esta página encontrarás un resumen de los puntos más destacados en las diversas áreas para los empleados de la entidad
JORNADAS Y HORARIOS
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JORNADA
La jornada efectiva anual de trabajo no será superior a 1.623 horas, a las que podrán añadirse hasta 32 horas para formación.
| HORARIO GENERAL | HORARIO FLEXIBLE | ||
| INVIERNO | Horas Semanales | 37,5 | |
| Lunes a Jueves | 08:00 a 15:00 |
6 horas entre las 08:00 y las 15:00 |
|
| Tarde Fija | UNA, con media hora de flexibilidad en su inicio y finalización 16:00 a 18:30 | ||
| Flexibilidad | Sin Flexibilidad | 4 horas restantes a realizar entre las 08:00 y 18:30(*) | |
| Viernes | 08:00 a 15:00 | ||
| VERANO | Junio y Septiembre | 08:00 a 15:00 | |
| Julio y Agosto | 08:00 a 14:30 | ||
| VÍSPERAS DE FESTIVO | 08:00 a 15:00 | ||
| SEMANA SANTA | 08:00 a 15:00 | ||
|
SEMANA GRANDE, 24 Y 31 DE DICIEMBRE Y 5 DE ENERO |
09:00 a 13:30 | ||
| NAVIDAD |
2 últimas semanas de Diciembre y la primera de Enero (semanas completas) 08:00 a 14:30 |
||
(*) Sin necesidad de partir la jornada.
- Si hay festivos de lunes a jueves, las horas adicionales se reducirán en 1 hora por cada día festivo.
- El 50% del crédito flexible (2 horas si no hay festivos) estará disponible a disposición de la empresa para reuniones y necesidades del servicio, en una sola tarde adicional por semana, con un preaviso mínimo de 48 horas.
- El resto del crédito horario, así como el que no use la empresa, será trabajado efectivamente hasta las 37,5 horas semanales, a elección del empleado, priorizando criterios de productividad y atención al cliente.
HORARIO GENERAL
Accesible para toda la plantilla, con las siguientes excepciones:
- Dirección de Oficina o superiores / Gerencia y superiores en CC.
- Mercados, Conecta, Privada y Empresas.
HORARIO FLEXIBLE
Exclusivamente:
- Dirección de Oficina o superiores / Gerencia y superiores en CC.
- Quienes voluntariamente lo soliciten con aceptación de la empresa y renovable anualmente.
HORARIO CONECTA
| HORARIO GENERAL | HORARIO VOLUNTARIO | ||
| INVIERNO | Horas Semanales | 37,5 | |
| 3 días/semana | 08:00 a 14:30 |
09:00 a 14:30 16:00 a 18:30 |
|
| 2 días/semana |
08:00 a 14:30 16:00 a 18:30 |
08:00 a 14:30 | |
| VERANO | Del 16 al 30 de Junio | 08:00 a 15:00 | |
| Julio y Agosto | 08:00 a 14:30 | ||
| Del 1 al 15 de Septiembre | 08:00 a 15:00 | ||
| VÍSPERAS DE FESTIVO | 08:00 a 14:30 | ||
| SEMANA SANTA | 08:00 a 14:30 | ||
|
SEMANA GRANDE, 24 Y 31 DE DICIEMBRE Y 5 DE ENERO |
09:00 a 13:30 | ||
| NAVIDAD |
2 últimas semanas de Diciembre y la primera de Enero (semanas completas) 08:00 a 14:30 |
||
- Las tardes correspondientes a la segunda semana de junio y la tercera de septiembre se podrá optar por teletrabajo.
- En Horario Voluntario se podrá optar por un día adicional de teletrabajo y, en función de las necesidades del servicio, se trabajará efectivamente media hora semanal en los tres días de jornada partida hasta las 37,5 horas semanales.
PRIVADA Y EMPRESAS
Mantendrán el régimen de jornada y horarios de mañana y tarde de lunes a jueves previstos en sus contratos individuales y en su defecto se regirán por el Horario Flexible. Las figuras que no realicen labor comercial les será de aplicación el Horario General.
HORARIO MERCADOS
Según acuerdo de 6 de julio de 2009 en su redacción actualizada por acuerdo del 31 de enero de 2017.
SALARIOS Y CONDICIONES ECONÓMICAS
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TABLA SALARIAL CONVENIO (AÑO 2026)
|
Nivel |
Mensualidad |
Anualidad (18,5 pagas) |
Plus Mejora Convenio | Plus Convenio Fijo | Plus Convenio Variable | Anualidad Total Convenio |
| I | 3.002,33€ | 55.543,04€ | 2.360,58€ | 581,84€ | 511,77€ | 58.997,23€ |
| II | 2.527,72€ | 46.762,88€ | 1.987,43€ | 581,84€ | 394,01€ | 49.726,16€ |
| III | 2.243,32€ | 41.501,42€ | 1.763,81€ | 581,84€ | 323,44€ | 44.170,51€ |
| IV | 2,121,25€ | 39.243,20€ | 1.667,83€ | 581,84€ | 293,14€ | 41.786,01€ |
| V | 2.053,80€ | 37.995,29€ | 1.614,79€ | 581,84€ | 276,43€ | 40.468,35€ |
| VI | 1.986,36€ | 36.747,57€ | 1.561,76€ | 581,84€ | 259,67€ | 39.150,84€ |
| VII | 1.896,36€ | 35.082,73€ | 1.491,02€ | 581,84€ | 237,33€ | 37.392,92€ |
| VIII | 1.832,76€ | 33.906,09€ | 1.441,01€ | 581,84€ | 221,57€ | 36.150,51€ |
| IX | 1.736,90€ | 32.132,64€ | 1.365,65€ | 581,84€ | 197,78€ | 34.277,91€ |
| X | 1.655,43€ | 30.625,39€ | 1.301,58€ | 581,84€ | 177,57€ | 32.686,38€ |
| XI | 1.476,36€ | 27.312,67€ | 1.160,78€ | 581,84€ | 133,12€ | 29.188,41€ |
| XII | 1.262,07€ | 23.348,28€ | 1.113,95€ | 581,84€ | 79,95€ | 25.124,02€ |
| XIII | 1.033,85€ | 19.126,27€ | 1.113,95€ | 581,84€ | 23,33€ | 20.845,39€* |
* Salario Mínimo entrada Nivel XIII en Abanca (Año 2026): 22.500€
AYUDA GUARDERÍA Y FORMACIÓN HIJOS (CONVENIO)
| GUARDERÍA | 925,00 € | 0-2 AÑOS |
| FORMACIÓN HIJOS EMPLEADOS | ||
| RÉGIMEN GENERAL | 510,00 € | 3-25 AÑOS(*)(**) |
| PERSONAS CON DISCAPACIDAD | 3.400,00 € | 3-25 AÑOS |
(*) Entre los 21-25 años, la ayuda está condicionada a que se acredite a que se cursan estudios.
(**) La ayuda se incrementará en un 100% si se cursase los estudios en plaza distinta al domicilio habitual de la persona empleada, pernoctando fuera de él.
AYUDA ESTUDIOS EMPLEADOS
Importe del 90% de los costes anuales de matrícula y libros con el límite máximo de 1.800,00€. Para los estudios acogidos, vinculados con la actividad propia del banco o prevalentes al puesto de trabajo.
TRIENIOS
- Devengarán trienios todas las personas adscritas a los Niveles I al VII, salvo:
- Aquellas que, optando por horario flexible, se les aplique la Carrera Acelerada hasta nivel VI. Empezarán a generar trienios a partir de dicho nivel VI.
- Conecta: Con Carrera Acelerada hasta nivel VI y que empezarán a generarlo a partir de dicho nivel.
- El importe anual se obtendrá aplicando el coeficiente del 3% sobre la escala de sueldo base en 12 pagas del Nivel correspondiente y se percibirá desde el primer día del mes siguiente al que se cumpla.
- Adicionalmente se percibirá un cobro, por una sola vez y en el momento del devengo completo del trienio, de hasta un 0,40% adicional por cada año de generación de trienio si:
- ROE igual o superior 7% se abonaría 0,20%.
- ROE igual o superior al 11% se abonaría 0,20% adicional al 0,20% anterior.
COMPLEMENTOS RESIDENCIA
| CANARIAS | 50% SALARIO BASE |
| BALEARES | 30% SALARIO BASE |
CONCEPTOS NO SALARIALES
| KILOMETRAJE | 0,35 € |
| DIETA COMPLETA | 78,50 € |
| MEDIA DIETA | 39,25 € |
SALARIOS MÍNIMOS GARANTIZADOS RED COMERCIAL
- DIRECTORES:
| PUESTO | OFICINA | NIVEL | SMG 2025 | SMG 2026 |
| DIRECCIÓN | C. ESPECIAL | II | 56.176,00 € | 57.861,00 € |
| DIRECCIÓN | I | III | 53.367,00 € | 54.968,00 € |
| DIRECCIÓN | II | III | 49.997,00 € | 51.497,00 € |
| DIRECCIÓN | III | IV | 47.188,00 € | 48.604,00 € |
| DIRECCIÓN | IV | IV | 45.503,00 € | 46.868,00 € |
| DIRECCIÓN | V | V | 44.379,00 € | 45.711,00 € |
- SUBDIRECTORES HORARIO GENERAL:
| PUESTO | OFICINA | NIVEL | SMG 2025 | SMG 2026 |
| SUBDIRECCIÓN | C.ESPECIAL | IV | 44.109,00 € | 45.432,00 € |
| SUBDIRECCIÓN | I | V | 42.234,00 € | 43.501,00 € |
| SUBDIRECCIÓN | II | V | 41.131,00 € | 42.365,00 € |
| SUBDIRECCIÓN | III | VI | 40.249,00 € | 41.457,00 € |
| SUBDIRECCIÓN | IV | VII | 38.595,00 € | 39.753,00 € |
| SUBDIRECCIÓN | V | VIII | 36.941,00 € | 38.049,00 € |
- SUBDIRECTORES EN FLEXIBILIDAD:
| PUESTO | OFICINA | NIVEL | SMG 2025 | SMG 2026 |
| SUBDIRECCIÓN | C.ESPECIAL | IV | 44.941,00 € | 46.289,00 € |
| SUBDIRECCIÓN | I | V | 43.031,00 € | 44.322,00 € |
| SUBDIRECCIÓN | II | V | 41.907,00 € | 43.165,00 € |
| SUBDIRECCIÓN | III | VI | 41.009,00 € | 42.239,00 € |
| SUBDIRECCIÓN | IV | VII | 39.323,00 € | 40.503,00 € |
| SUBDIRECCIÓN | V | VIII | 37.638,00 € | 38.767,00 € |
Para el cálculo de estos SMG’s se tendrán en cuenta todos los conceptos retributivos fijos excluidos el plus mejora convenio, ayuda de vivienda, ayuda de comida y plus distancia.
CONECTA
| PLUS JORNADA |
IMPORTE 2025 |
IMPORTE 2026 |
| HORARIO GENERAL | 1.500,00 € | 1.545,00 € |
| HORARIO VOLUNTARIO | 3.000,00€ | 3.090,00 € |
VACACIONES
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VACACIONES ANUALES
|
Días hábiles/año |
Antigüedad |
|
25 |
De 0 a 14 años |
|
26 |
Desde los 15 años (incluido) |
|
28 |
Desde los 20 años (incluido) |
Prestando Servicios en las Islas Canarias: 2 días hábiles más de vacaciones.
PREMIO POR ANTIGÜEDAD
- Con 25 años de servicio corresponden, a mayores, 10 días hábiles (a disfrutar en los 12 meses siguientes) + abono 1 mensualidad del Salario base Nivel V o 5 días más.
PREFERENCIA DE ELECCIÓN EN TURNO DE ELECCIONES
- Prima la antigüedad dentro de cada Nivel.
- Personas con responsabilidades familiares, tendrán preferencia a que sus vacaciones coincidan con periodos de vacaciones escolares.
RECOMENDACIONES PARA VACACIONES
- Se tratará de disfrutar la mitad de las vacaciones entre los meses de junio y septiembre.
- Se tratará de evitar principios y finales de mes y cierre de semestre / ejercicio.
- Se procurará no fraccionar en más de tres períodos.
- El director/a no deberá coincidir con el/la subdirector/a.
LIBRE DISPOSICIÓN
- Para el 2025 y 2026: 3 días + 1 tarde.
- Se deben de disfrutar entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año.
- Se deben de solicitar con una antelación mínima de 15 días.
- No se pueden unir a vacaciones anuales, que tendrán preferencia.
PROMOCIÓN PROFESIONAL
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PROMOCIÓN POR LIBRE DESIGNACIÓN
- A decisión de la empresa.
PROMOCIÓN POR MUTUO ACUERDO
- Existe un consentimiento por ambas partes (empleado y empresa) en la misma:
PROMOCIÓN POR EXPERIENCIA
En base al tiempo de permanencia en cada nivel existente, según el siguiente cuadro explicativo:
| Niveles | Años permanencia en nivel |
| Del XIII al XII | 1 año en Nivel XIII |
| Del XII al XI | 3 años en Nivel XII |
| Del XI al X | 7 años en Nivel XI |
| Del X al IX | 4 años en Nivel X |
| Del IX al VIII | 4 años en Nivel IX |
| Del VIII al VII | 3 años en Nivel VIII (*) |
(*) Mejora por Acuerdo firmado en Abanca.
PROMOCIÓN POR CAPACITACIÓN (OPOSICIÓN)
Es un sistema de promoción interna regulado en el Convenio Colectivo.
| Convocatoria | Cada tres años |
| Nº plazas a convocar | Mínimo 6% de plantilla de niveles XIII, XII y XI a diciembre anterior al examen. |
| Niveles a optar | X, IX, VIII Y VII |
Requisitos para la presentación al examen:
- Tener contrato indefinido o de relevo en la fecha en la que se realice el examen y encontrarse en situación efectiva de (Se asimila a esta situación las suspensiones de contrato derivadas de maternidad o paternidad y excedencia por cuidado de hijos durante los tres primeros años y de familiares a cargo durante tres o dos años según el grado de parentesco).
- Tener al menos dos años de antigüedad en Abanca a la fecha del examen.
El examen consta de 110 preguntas tipo test-100 principales y 10 de reserva (para dirimir posibles empates).
PROMOCIÓN POR SISTEMA DE CLASIFICACIÓN DE OFICINAS
Una vez al año (normalmente entre los meses de abril y mayo) se da a conocer la clasificación de oficinas de la entidad. La tipología de las mismas permite diferenciar entre:
- Oficinas OFC (oficinas de fuera de clasificación). Son sólo dos: la oficina principal de A Coruña y la oficina principal de Vigo.
- Oficinas OCE (de categoría especial), que engloba a las 10 mejores oficinas de la clasificación.
- Oficinas cuyos niveles oscilan entre el 1 y el 5.
Cada dirección y subdirección de oficina tiene asignado un determinado nivel según el puesto obtenido en dicha clasificación y que se puede resumir en el siguiente cuadro:
| Nivel | Oficinas | Director | Subdirector |
| Categoria Especial | Las 10 mejores oficinas/año | II | IV |
| I | 10% resto oficinas | III | V (*) |
| II | 25% resto oficinas | III | V |
| III | 30% resto oficinas | IV | VI |
| IV | 25% resto oficinas | IV | VII |
| V | 10% resto oficinas | V | VIII |
(*) Nivel V si consolida 4 ejercicios en 8 años. Consolidarán nivel IV si durante 4 años en un período de 8 ocupan la posición de subdirección en oficinas tipo 1
Las consolidaciones de nivel se producirán habiendo ejercido dos ejercicios completos (de enero a diciembre) en la función y las oficinas I, II y III tendrán cubierto el puesto de subdirección.
Se entiende que si es nombrado a lo largo del mes de enero o cesado a lo largo del mes de diciembre, ese ejercicio se tiene en cuenta para la consolidación.
PROMOCIÓN POR OTROS SISTEMAS
- Por carrera acelerada por rol.
- En este apartado se engloban los gestores/as especializados, los cuales ascenderán un nivel cada dos años de ejercicio en el puesto con el cobro del 50% de la diferencia de salario de nivel al cumplir un año en dicho puesto y con el tope del nivel VI (siempre y cuando estén en horario flexible).
- Abanca Conecta: Con Acuerdo Propio y Carrera Acelerada pudiendo también llegar al Nivel VI.
CARRERAS PROFESIONALES
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BANCA PERSONAL
| GESTOR/A ESP. DE BANCA PERSONAL | ASESOR/A BANCA PERSONAL-3 | ASESOR/A BANCA PERSONAL-2 | ASESOR/A BANCA PERSONAL-1 |
|
Nivel Mínimo: 1º Año: 10-11(*) 2º Año: 9 |
Nivel Mínimo: 7 | Nivel Mínimo: 6 | Nivel Mínimo: 5 |
(*)En función de localización (Madrid/País Vasco-Resto)
BANCA PRIVADA
|
PRIVATE BANKER ASISTANT |
PRIVATE BANKER-3 |
PRIVATE BANKER-2 |
PRIVATE BANKER-1 |
PRIVATE BANKER-0 |
|
Nivel Mínimo: 12 |
Nivel Mínimo: 7 |
Nivel Mínimo: 5 |
Nivel Mínimo: 3 |
Nivel Mínimo: 2 |
NEGOCIOS Y PYMES
|
GESTOR/A NEGOCIOS |
GESTOR/A PYME |
GERENTE PYME-2 |
GERENTE PYME-1 |
GERENTE PYME-0 |
|
Nivel Mínimo: 1º Año: 10-11(*) 2º Año: 9 |
Nivel Mínimo: 8 |
Nivel Mínimo: 7 |
Nivel Mínimo: 6 |
Nivel Mínimo: 5 |
(*)En función de localización (Madrid/País Vasco-Resto)
EMPRESAS
|
GERENTE NEGOCIO EMPRESAS-2 |
GERENTE NEGOCIO EMPRESAS-1 |
GERENTE NEGOCIO EMPRESAS-0 |
|
Nivel Mínimo: 6 |
Nivel Mínimo: 5 |
Nivel Mínimo: 4 |
CONECTA
|
GESTOR/A ESP. BANCA PERSONAL |
ASESOR/A BANCA PERSONAL-3 |
ASESOR/A BANCA PERSONAL-2 |
ASESOR/A BANCA PERSONAL-1 |
|
Nivel Mínimo: 1º Año: 10-11(*) 2º Año: 9 |
Nivel Mínimo: 7 |
Nivel Mínimo: 6 |
Nivel Mínimo: 5 |
|
GESTOR/A ESP. CONECTA SENIOR |
|
Nivel Mínimo: 1º Año: 10-11(*) 2º Año: 9 |
(*)En función de localización (Madrid/País Vasco-Resto)
SEGUROS
-
RESPONSABLE SEGUROS ZONA 2 RESPONSABLE SEGUROS CONECTA 2
RESPONSABLE SEGUROS ZONA-1
RESPONSABLE SEGUROS DT(*)/CONECTA-1
Nivel Mínimo: 7
Nivel Mínimo: 6
Nivel Mínimo: 5
(*)Territoriales: Coruña, Vigo y Centro/Este
ASESOR/A SEGUROS EMPRESAS/PYMES-2
ASESOR/A SEGUROS EMPRESAS/PYMES-1
Nivel Mínimo: 7
Nivel Mínimo: 6
OFERTA FINANCIERA
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CUENTAS A LA VISTA
|
Características |
- Exención de comisiones de mantenimiento, administración y Reclamación de Posiciones Deudoras. - Limitada a máximo 3 cuentas, cuyo primer titular será el empleado con cónyuge / pareja hecho, padres o hijos. - Se aplicará un tipo de interés nominal anual equivalente al 90% del último Euribor a 1 año publicado por BE en el BOE Revisión trimestral. |
MEDIOS DE PAGO
|
Tarjetas de Crédito |
Límite máximo de 3 tarjetas de titular sin comisión de emisión ni de renovación anual. |
|
Visa Sentir Común |
Tipo de interés anual: 1,7496%. Disposición de efectivo/traspaso a cuenta: gratuito en //Abanca. |
|
Tarjeta de Débito |
Límite máximo de 2 tarjetas de titular sin comisión de emisión ni de renovación anual. |
|
Obe Telepeaje |
Límite máximo de 1 telepeaje, de débito o crédito de titular exenta de comisión de mantenimiento anual. |
SERVICIOS
|
Transferencias SEPA |
Sin coste, siendo necesario que la operación se realice en alguna de las 3 cuentas de la oferta. |
|
Valores |
- Operaciones realizadas en banca electrónica/móvil: TP en compra/venta valores de 9€/operación si el importe operación sea igual o < a 10.000€. En importes > tarifa del 0,12% s/efectivo (bonificac. del 20% s/tarifa estándar) - Operaciones realizadas en Oficina/Telefónica: Bonificación del 50% s/tarifa estándar con un minimo: 9 €. - Custodia Valores Nacionales e Internacionales: Exentos. |
|
Compra/venta Divisa |
Divisa fuera zona Euro: Sin comisión y cambio bonificado. |
|
Ingreso cheque / otra entidad |
Sin comisión. |
|
Emisión cheque entidad |
Sin comisión. |
|
Tasaciones |
Descuento 50% sobre tarifa general. |
PRÉSTAMOS Y ANTICIPOS LABORALES
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CAPACIDAD MÁXIMA DE ENDEUDAMIENTO
40% anualidad neta
PRÉSTAMO VIVIENDA
Destino:
-
- Adquisición, construcción, rehabilitación y ampliación de residencia habitual o permanente.
(<65 kilómetros desde el centro de trabajo).
Importe Mínimo : 312.000€.
Máximo : 600.000€ (5 anualidades fijas brutas).
Valor vivienda + trastero y/o garaje + impuestos y gastos de la operación.
Plazo 40 años - Garantía personal (limite edad jubilación).
50 años - Garantía hipotecaria (máximo 78 años).
Tipo de interés 65% Euribor a 1 año mes de noviembre, publicado en el mes de diciembre.
Mínimo: 0,50% y Tope: 4%.
1% (Año 2026).
Condiciones Garantía Personal si el importe es <230.000€. - Sustitución: Cambio de vivienda
Importe Mínimo : 312.000€.
Máximo : 600.000€ (5 anualidades fijas brutas).
Precio adquisición nueva vivienda + Gastos - Valor vivienda anterior + Capital adelantado y pendiente de amortizar del préstamo anterior.
Plazo 40 años - Garantía personal (limite edad jubilación).
50 años - Garantía hipotecaria (máximo 78 años).
Tipo de interés 65% Euribor a 1 año mes de noviembre, publicado en el mes de diciembre.
Minimo: 0,50% y Tope: 4%.
1% (Año 2026).
Condiciones Garantía Personal si el importe es < 230.000€.
PRÉSTAMO SOCIAL ATENCIONES DIVERSAS
Destino:
No se podrá destinar a cancelar / refinanciar / unificar deuda viva. Solamente se permitirá 1 préstamo social en vigor. El empleado figurará como primer titular.
| Importe |
Mínimo : 40.000€. Máximo : 25% retribución anual. |
| Plazo | 10 años (sin superar la vida laboral). |
| Tipo de interés |
Fijo: 1,50%. Variable: Euribor a 1 año, revisable cada 1 de enero conforme al Euribor del mes de noviembre. |
| Condiciones | No será obligatoria intervención. |
ANTICIPOS SOCIALES
| Importe |
Para atender necesidades perentorias: –Maximo: 18.000€ (no precisa justificación). Para compra de vehículo: –Maximo: 24.000€ o 38.000€ si es Vehiculo Eco o Cero. |
| Plazo | 10 años (sin superar la vida laboral). |
| Tipo de interés | 0% |
| Solicitud nuevo anticipo | Tiene que haber transcurrido 1 mes desde la cancelación del anterior. |
RETRIBUCIÓN EN ESPECIE
Se aplica a Préstamo Vivienda, Préstamo Social y Anticipos.
SEGUROS
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SEGURO COLECTIVO DE VIDA
Póliza EG01 suscrita con Abanca Vida y Pensiones
|
Importe |
50% de la prima abonada por el banco (se adeuda en la nómina del mes de marzo). |
|
Contingencias y capitales asegurados |
Incapacidad Permanente total: 20.000,00€ Incapacidad Permanente Absoluta y GI: 50.000,00€ Fallecimiento por cualquier causa: 50.000,00€ Fallecimiento por accidente circulación: 60.000,00€ Capitales no acumulativos entre sí, ni modificable |
|
Condiciones |
Voluntario, efecto de alta el 1/1 y baja el 31/12 |
SEGURO DE ACCIDENTES
Póliza 250.565, suscrita con Caser
|
Importe |
Prima abonada por el banco |
|
Contingencias y capitales asegurados |
Fallecimiento por accidente: 36.060,73€ Invalidez Permanente Total accidente: 84.141,69€ Fallecimiento por infarto laboral: 12.020,24€ Fallecimiento/invalidez por atraco (trabajo) 300.000,00€ |
SEGURO DE ASISTENCIA EN VIAJES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
Póliza 50.226.829, suscrita con Caser
|
Importe |
Prima abonada por el banco. |
|
Contingencias y capitales asegurados |
Fallecimiento por accidente de circulación: 150.000,00€ |
| I.P. Absoluta por accidente de circulación: 150.000,00€ | |
| Cubre asistencia de viaje laboral (médica, gastos odontológicos urgencia fuera del país, traslado por fallecimiento) |
RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
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SEGURO DE SALUD
SANITAS 2026
| Importe | 50% prima abonada por el banco |
| Condiciones |
Es voluntario (se renueva cada año) Exención fiscal: 500€ |
| Prima mensual (2026) | 53,71€ (primer recibo 54,68€) / 60,42€ - Familiares primer recibo 61,51€ |
GUARDERÍA Y CLASES DE INGLÉS
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Condiciones |
Se puede contratar todo el año, o también se puede contratar mes a mes (En agosto no se puede contratar guardería). |
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Plazo para contratar mes a mes |
La solicitud se tiene que formalizar antes del día 7 del mes anterior para disfrutar el día 1 del mes siguiente |
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN
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PERMISOS RETRIBUIDOS
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Motivos |
Duración |
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Accidente / enfermedad grave / hospitalización / intervención sin hospitalización que precise reposo domiciliario. 1º Grado y 2º Grado consanguineidad/afinidad (Y personas en adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento) |
Beneficiarios: Parientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, así como de cualquier otra persona distinta a las anteriores que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella. Se podrán disfrutar los días establecidos de forma alterna mientras dure el supuesto a que da lugar el disfrute del permiso Permiso: 5 días hábiles+2 días naturales (sólo para 1º grado si desplazamiento >250 kms desde domicilio habitual) Adelanto vacaciones: Se podrán anticipar hasta 10 días de vacaciones del año siguiente por razones de enfermedad grave (familiares 1º grado) |
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Fallecimiento – Cónyuge, hijos o hijas |
10 días hábiles |
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Fallecimiento - Parientes hasta 2º grado. |
7 días hábiles |
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Permiso por Duelo Gestacional |
5 días hábiles (pérdida gestacional entre la semana 6 y el día 179) |
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Matrimonio o Constitución Pareja de Hecho |
15 días hábiles (desde la celebración / constitución de dicho vínculo en el Registro) (Se podrá solicitar el disfrute hasta 5 días antes de la fecha de celebración) |
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Realización pruebas / rehabilitación / consultas médicas |
Con justificante el tiempo necesario. |
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Clases de Preparación al Parto |
Realización o acompañamiento al cónyuge, siempre que se justifique la imposibilidad de realizarlos fuera del horario laboral. |
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Acompañamiento o Asistencia Médica (personas a su cargo en edad de escolarización obligatoria o dependientes reconocidas oficialmente) |
Tiempo necesario, si supera la jornada se habilitará compensación. |
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Tutorías de menores a cargo |
2 h / Máximo 3 veces / año. Con justificación del centro. |
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Traslado de domicilio habitual |
1 dia hábil. |
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Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal |
Tiempo indispensable o el que conste en una norma legal. |
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Alejamiento derivado de violencia de género |
Hasta 3 meses. |
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Asistencia a exámenes oficiales |
Tiempo indispensable. |
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Permiso para la realización de trámite personal, administrativo o visitas médicas de familiares de 1º grado |
Un máximo de una jornada anual (7,5 horas efectivas) Podrá disfrutarse de forma fraccionada o completa, obligatorio justificante, supeditado a necesidades organizativas y preaviso mínimo de 48 horas) |
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Por Fuerza Mayor |
El equivalente a 4 días al año cuando sea necesario por motivos familiares urgentes, relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. |
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Por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes. |
Hasta 4 días |
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Cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso. |
Hasta 4 días |
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Por causas extraordinarias y debidamente justificadas |
Previa autorización de Asesoria Laboral. Número de días necesarios con un máximo de 10 al año |
PERMISOS NO RETRIBUIDOS
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Motivos |
Duración |
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Adopción en extranjero y/o Técnicas de Reproducción Asistida. |
Mínimo: 1 semana Máximo: 2 meses (se puede fraccionar) |
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Necesidades familiares debidamente acreditadas. |
Mínimo: 1 semana Máximo: 2 meses, ampliable a 6 meses / año por accidente / enfermedad grave de familiares de 1º consanguinidad o afinidad con discapacidad o dependencia reconocida. |
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Permiso especial sin sueldo. |
Máximo: 1 año |
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Por hospitalización / cuidados paliativos parientes hasta 1º grado. |
Mínimo: 1 semana Máximo: 6 meses |
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Para finalizar estudios superiores o doctorado. |
Mínimo: 1 mes Máximo: 6 meses |
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Por enfermedad grave de cónyuge o pareja de hecho,hijos y familiares hasta 1º grado. |
10 días |
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Para cuidado de menor (mayor de 1 año y hasta que cumpla 8 años). |
Máximo: 8 semanas |
FLEXIBILIDAD HORARIA
■ Quien tenga a su cuidado un menor de 14 años (inclusive) o conviva con familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, con discapacidad o dependencia reconocida oficialmente y/o que no desempeñe una actividad retribuida, podrá disfrutar de flexibilidad en la hora de entrada y salida del trabajo siempre que las necesidades del servicio lo permitan. La flexibilidad consistirá en retrasar o adelantar media hora la entrada / salida, que podrá ser ampliable en hasta media hora más.
ADAPTACIÓN DE DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE JORNADA
■ Podrá solicitarlo quien tenga a su cuidado un menor de 14 años (inclusive) o conviva con familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, con discapacidad o dependencia reconocida oficialmente y/o que no desempeñe una actividad retribuida, podrá solicitar la adaptación.
■ La medida solicitada se regirá por lo previsto en el Plan de Igualdad y en la legislación laboral vigente en materia de adaptación.
■ La necesidad de Adaptación exigirá una razón debidamente acreditada.
MATERNIDAD / PATERNIDAD
■ La duración del permiso es de 17 semanas (119 días naturales) más 1 Semana (por nuestro catálogo de Medidas de Conciliación) más 4 días de vacaciones durante el 1º año del bebé (en caso de parto múltiple 4 días + por hijo).
■ Distribución del permiso:
- 6 semanas obligatorias de forma ininterrumpida después del parto.
- 11 semanas restantes se podrán disfrutar (en periodos semanales) hasta que el menor cumpla 12 meses.
■ Supuestos de Ampliación de dicho permiso:
- Por cada hijo a partir del 2º por nacimiento/adopción o acogidas múltiples: 1 Semana + para cada progenitor.
- En caso de discapacidad del hijo: 1 Semana + para cada progenitor.
- En parto prematuro y si el bebé debe quedar hospitalizado, se amplía el plazo tantos días como dure la hospitalización con un máximo de 15 semanas.
- En el caso de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.
■ Permiso para cuidado del menor lactante (Antigua Lactancia).
- Se puede disfrutar al finalizar la baja/permiso por nacimiento o durante los 12 primeros meses de vida del bebe.
■ Modalidades hasta que el bebé tenga 12 meses:
- 1 Hora de lactancia: Entrar 1 hora más tarde o salir 1 h antes, o ½ hora a la entrada y a la
- O 15 días laborales (30 días en el caso de gemelos).
■ Permiso Parental retribuido hasta que el menos cumpla 8 años:
- A partir de 2026, 2 semanas extras por progenitor (niños nacidos a partir del 02/08/24) y se pide desde 01/01/26).
- Compatible con el permiso no retribido de hasta 8 semanas.
TRASLADOS
■ Durante el embarazo / permiso por cuidado del menor lactante, al empleado no se le podrá desplazar a más de 25 kilómetros de su puesto de trabajo, salvo a petición del interesado.
■ Se podrá solicitar asignación temporal a oficina próxima al domicilio y la entidad intentará atender su petición. Este mismo derecho se extenderá a quien tenga a su cargo a menor de 14 años o precise encargarse de familiar que por edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo. Se priorizará:
- Embarazo y cuidado de menor lactante.
- Cuidado de personas con dependencia.
- Enfermedad cónyuge/pareja hecho/hijos/progenitores.
- Reunificacion de unidad familiar.
- Familia numerosa.
REDUCCIÓN DE JORNADA
■ Quien tenga a su cargo menor de 14 años inclusive o acredite que convive o tiene a cargo o persona con discapacidad o dependencia reconocida oficialmente (o que acredite haber iniciado la tramitación administrativa para la obtención de la situación de dependencia), que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a Reducción de jornada de trabajo.
■ Quien por accidente o enfermedad grave (ambos con hospitalización) precise encargarse del cuidado de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad.
■ Por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, en el caso de solicitud de reducción de jornada del 99,99%, se tendrá derecho al 0,01% restante de la jornada.
■ Aunque el mínimo legal de una reducción de jornada es un 12,5% de la duración de la jornada y un máximo del 50%, nuestro Plan de Igualdad contempla los siguientes supuestos inferiores al mínimo legal:
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Horario General |
Reducción de la tarde fija. |
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Horario Flexible |
Reducción de la tarde fija + Horas a disposición de empresa. |
En ambos casos se podrá solicitar la salida a las 14:30 horas.
Horario Conecta:
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Horario General |
Reducción de 1 o 2 tardes semanales con salida a las 14:30. |
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Horario Voluntario |
Reducción de 1 o 2 tardes semanales de las tres que les corresponden (se reduce también la media hora semanal a recuperar establecida en las semanas con tardes) |
EXCEDENCIAS
| Motivos | Plazo |
| Por cuidado de hijos. | 3 años (desde el nacimiento / adopción) |
| Por cuidado de Familiar a cargo de 1º grado consanguinidad con discapacidad/dependencia reconocida, que no desempeñe actividad retribuida. |
Hasta 3 años |
| Por cuidado de Familiar a cargo de 2º grado consanguinidad con discapacidad/dependencia reconocida, que no desempeñe actividad retribuida. |
Hasta 2 años |
| Formativa. | Hasta 1 año |
| Por el Mantenimiento de la Convivencia. | Hasta 3 años |
| Voluntaria por razones personales no especificadas. | Hasta 1 año |
| Voluntaria de Convenio | No menor a 4 meses ni mayor a 5 años |
| Solidaria (colaboración con ONG, entidades societarias y humanitarias). | Hasta 1 año |
| Forzosa-cargo público. | La necesaria mientras dure el ejercicio del cargo público acreditado. |
| Por Violencia de Género. | Hasta 2 años |
Notas:
■ Las Excedencias por cuidado de hijos / familiar a cargo de 1º y 2º grado consanguinidad con discapacidad/ dependencia reconocida, que no desempeñe actividad retribuida, la Excedencia Forzosa y la Excedencia por Violencia de Género, computan a efectos de antigüedad.
■ En el caso de Excedencia por Cuidado de hijos y en el de Excedencia por Violencia de Género, durante los dos primeros años de vida del menor, se podrá optar a la Ayuda por Guardería, siempre que esta sea previamente solicitada.
PLAN DE PENSIONES
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APORTACIONES
Aportaciones del Promotor/Empresa:
La aportación será realizada en los primeros 15 días del mes de febrero y se calcula en base al Salario Real de cada partícipe a 31/12 del año anterior (la anualidad que aparece en el portal) aplicando la siguiente escala:
| % s/ Salario Real | Importe tramo |
| 4% | Igual o inferior a 42.000€ |
| 2% | Entre 42.001€ y 60.000€ |
| 1% | Entre 60.001€ y 125.000€ |
En ningún caso la aportación será inferior a 1.841,55€ (2026) y será revisable en función del IPC del año anterior.
Aportaciones voluntarias:
Se podrán efectuar aportaciones voluntarias al plan de pensiones de la empresa.
PRESTACIONES CUBIERTAS POR EL PLAN DE PENSIONES
| Contingencia | Prestación a devengar |
| Fallecimiento |
Derechos consolidados del plan + 2 anualidades del Salario Real (con un mínimo: 122.769,€) |
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Incapacidades (Total, Absoluta y Gran Invalidez) |
Derechos consolidados del plan + 4 anualidades del Salario Real (con un mínimo: 220.985,74€) |
GRADOS DE PARENTESCO
- El parentesco se da por consanguinidad o afinidad, el primero respecto de la propia familia y el segundo la familia de tu cónyuge, computándose los grados de la misma forma.
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TITULAR / CÓNYUGE |
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1º GRADO |
PADRES |
SUEGROS |
HIJOS |
YERNO / NUERA |
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2º GRADO |
ABUELOS |
HERMANOS |
CUÑADOS |
NIETOS |
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3º GRADO |
BISABUELOS |
TÍOS |
SOBRINOS |
BISNIETOS |
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4º GRADO |
PRIMOS |
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