La jornada efectiva anual de trabajo no será superior a 1.623 horas, a las que podrán añadirse hasta 32 horas para formación.

(*) Sin necesidad de partir la jornada.

• Si hay festivos de lunes a jueves, las horas adicionales se reducirán en 1 hora por cada día festivo.
• El 50% del crédito flexible (2 horas si no hay festivos) estará disponible a disposición de la empresa para reuniones y necesidades del servicio, en una sola tarde adicional por semana, con un preaviso mínimo de 48 horas.
• El resto del crédito horario, así como el que no use la empresa, será trabajado efectivamente hasta las 37,5 horas semanales, a elección del empleado, priorizando criterios de productividad y atención al cliente.

Accesible para toda la plantilla, con las siguientes excepciones:

• Dirección de Oficina o superiores / Gerencia y superiores en CC.
• Mercados, Conecta, Privada y Empresas.

Exclusivamente:

• Dirección de Oficina o superiores / Gerencia y superiores en CC.
• Quienes voluntariamente lo soliciten con aceptación de la empresa y renovable anualmente.

• Las tardes correspondientes a la segunda semana de junio y la tercera de septiembre se podrá optar por teletrabajo.
• En Horario Voluntario se podrá optar por un día adicional de teletrabajo y, en función de las necesidades del servicio, se trabajará efectivamente media hora semanal en los tres días de jornada partida hasta las 37,5 horas semanales.

Mantendrán el régimen de jornada y horarios de mañana y tarde de lunes a jueves previstos en sus contratos individuales y en su defecto se regirán por el Horario Flexible. Las figuras que no realicen labor comercial les será de aplicación el Horario General.

Según acuerdo de 6 de julio de 2009 en su redacción actualizada por acuerdo del 31 de enero de 2017.

* Salario Mínimo entrada Nivel XIII en Abanca (Año 2026): 22.500€

(*) Entre los 21-25 años, la ayuda está condicionada a que se acredite a que se cursan estudios.

(**) La ayuda se incrementará en un 100% si se cursase los estudios en plaza distinta al domicilio habitual de la persona empleada, pernoctando fuera de él.

Importe del 90% de los costes anuales de matrícula y libros con el límite máximo de 1.800,00€. Para los estudios acogidos, vinculados con la actividad propia del banco o prevalentes al puesto de trabajo.

• Devengarán trienios todas las personas adscritas a los Niveles I al VII, salvo:
  • Aquellas que, optando por horario flexible, se les aplique la Carrera Acelerada hasta nivel VI. Empezarán a generar trienios a partir de dicho nivel VI.
  • Conecta: Con Carrera Acelerada hasta nivel VI y que empezarán a generarlo a partir de dicho nivel.
• El importe anual se obtendrá aplicando el coeficiente del 3% sobre la escala de sueldo base en 12 pagas del Nivel correspondiente y se percibirá desde el primer día del mes siguiente al que se cumpla.
• Adicionalmente se percibirá un cobro, por una sola vez y en el momento del devengo completo del trienio, de hasta un 0,40% adicional por cada año de generación de trienio si:
  • ROE igual o superior 7% se abonaría 0,20%.
  • ROE igual o superior al 11% se abonaría 0,20% adicional al 0,20% anterior.

- DIRECTORES:

- SUBDIRECTORES HORARIO GENERAL:

- SUBDIRECTORES EN FLEXIBILIDAD:

Para el cálculo de estos SMG’s se tendrán en cuenta todos los conceptos retributivos fijos excluidos el plus mejora convenio, ayuda de vivienda, ayuda de comida y plus distancia.

Prestando Servicios en las Islas Canarias: 2 días hábiles más de vacaciones.

• Con 25 años de servicio corresponden, a mayores, 10 días hábiles (a disfrutar en los 12 meses siguientes) + abono 1 mensualidad del Salario base Nivel V o 5 días más.

• Prima la antigüedad dentro de cada Nivel.
• Personas con responsabilidades familiares, tendrán preferencia a que sus vacaciones coincidan con periodos de vacaciones escolares.

• Se tratará de disfrutar la mitad de las vacaciones entre los meses de junio y septiembre.
• Se tratará de evitar principios y finales de mes y cierre de semestre / ejercicio.
• Se procurará no fraccionar en más de tres períodos.
• El director/a no deberá coincidir con el/la subdirector/a.

• Para el 2025 y 2026: 3 días + 1 tarde.
• Se deben de disfrutar entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año.
• Se deben de solicitar con una antelación mínima de 15 días.
• No se pueden unir a vacaciones anuales, que tendrán preferencia.

• A decisión de la empresa.

• Existe un consentimiento por ambas partes (empleado y empresa) en la misma:

En base al tiempo de permanencia en cada nivel existente, según el siguiente cuadro explicativo:

(*) Mejora por Acuerdo firmado en Abanca.

Es un sistema de promoción interna regulado en el Convenio Colectivo.

Requisitos para la presentación al examen:

- Tener contrato indefinido o de relevo en la fecha en la que se realice el examen y encontrarse en situación efectiva de (Se asimila a esta situación las suspensiones de contrato derivadas de maternidad o paternidad y excedencia por cuidado de hijos durante los tres primeros años y de familiares a cargo durante tres o dos años según el grado de parentesco).

- Tener al menos dos años de antigüedad en Abanca a la fecha del examen.

El examen consta de 110 preguntas tipo test-100 principales y 10 de reserva (para dirimir posibles empates).

Una vez al año (normalmente entre los meses de abril y mayo) se da a conocer la clasificación de oficinas de la entidad. La tipología de las mismas permite diferenciar entre:

- Oficinas OFC (oficinas de fuera de clasificación). Son sólo dos: la oficina principal de A Coruña y la oficina principal de Vigo.

- Oficinas OCE (de categoría especial), que engloba a las 10 mejores oficinas de la clasificación.

- Oficinas cuyos niveles oscilan entre el 1 y el 5.

Cada dirección y subdirección de oficina tiene asignado un determinado nivel según el puesto obtenido en dicha clasificación y que se puede resumir en el siguiente cuadro:

(*) Nivel V si consolida 4 ejercicios en 8 años. Consolidarán nivel IV si durante 4 años en un período de 8 ocupan la posición de subdirección en oficinas tipo 1

Las consolidaciones de nivel se producirán habiendo ejercido dos ejercicios completos (de enero a diciembre) en la función y las oficinas I, II y III tendrán cubierto el puesto de subdirección.

Se entiende que si es nombrado a lo largo del mes de enero o cesado a lo largo del mes de diciembre, ese ejercicio se tiene en cuenta para la consolidación.

- Por carrera acelerada por rol.

- En este apartado se engloban los gestores/as especializados, los cuales ascenderán un nivel cada dos años de ejercicio en el puesto con el cobro del 50% de la diferencia de salario de nivel al cumplir un año en dicho puesto y con el tope del nivel VI (siempre y cuando estén en horario flexible).

- Abanca Conecta: Con Acuerdo Propio y Carrera Acelerada pudiendo también llegar al Nivel VI.

(*)En función de localización (Madrid/País Vasco-Resto)

(*)En función de localización (Madrid/País Vasco-Resto)

(*)En función de localización (Madrid/País Vasco-Resto)

• RESPONSABLE SEGUROS ZONA 2 RESPONSABLE SEGUROS CONECTA 2	RESPONSABLE SEGUROS ZONA-1	RESPONSABLE SEGUROS DT(*)/CONECTA-1
  Nivel Mínimo: 7	Nivel Mínimo: 6	Nivel Mínimo: 5
  		(*)Territoriales: Coruña, Vigo y Centro/Este

   

  ASESOR/A SEGUROS EMPRESAS/PYMES-2	ASESOR/A SEGUROS EMPRESAS/PYMES-1
  Nivel Mínimo: 7	Nivel Mínimo: 6

40% anualidad neta

Destino:

• • Adquisición, construcción, rehabilitación y ampliación de residencia habitual o permanente.

  (<65 kilómetros desde el centro de trabajo).

  Importe	Mínimo : 312.000€. Máximo : 600.000€ (5 anualidades fijas brutas). Valor vivienda + trastero y/o garaje + impuestos y gastos de la operación.
  Plazo	40 años - Garantía personal (limite edad jubilación). 50 años - Garantía hipotecaria (máximo 78 años).
  Tipo de interés	65% Euribor a 1 año mes de noviembre, publicado en el mes de diciembre. Mínimo: 0,50% y Tope: 4%. 1% (Año 2026).
  Condiciones	Garantía Personal si el importe es <230.000€.

   

  • Sustitución: Cambio de vivienda

  Importe	Mínimo : 312.000€. Máximo : 600.000€ (5 anualidades fijas brutas). Precio adquisición nueva vivienda + Gastos - Valor vivienda anterior + Capital adelantado y pendiente de amortizar del préstamo anterior.
  Plazo	40 años - Garantía personal (limite edad jubilación). 50 años - Garantía hipotecaria (máximo 78 años).
  Tipo de interés	65% Euribor a 1 año mes de noviembre, publicado en el mes de diciembre. Minimo: 0,50% y Tope: 4%. 1% (Año 2026).
  Condiciones	Garantía Personal si el importe es < 230.000€.

Destino:

No se podrá destinar a cancelar / refinanciar / unificar deuda viva. Solamente se permitirá 1 préstamo social en vigor. El empleado figurará como primer titular.

Se aplica a Préstamo Vivienda, Préstamo Social y Anticipos.

Póliza EG01 suscrita con Abanca Vida y Pensiones

Póliza 250.565, suscrita con Caser

Póliza 50.226.829, suscrita con Caser

SANITAS 2026

■ Quien tenga a su cuidado un menor de 14 años (inclusive) o conviva con familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, con discapacidad o dependencia reconocida oficialmente y/o que no desempeñe una actividad retribuida, podrá disfrutar de flexibilidad en la hora de entrada y salida del trabajo siempre que las necesidades del servicio lo permitan. La flexibilidad consistirá en retrasar o adelantar media hora la entrada / salida, que podrá ser ampliable en hasta media hora más.

■ Podrá solicitarlo quien tenga a su cuidado un menor de 14 años (inclusive) o conviva con familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, con discapacidad o dependencia reconocida oficialmente y/o que no desempeñe una actividad retribuida, podrá solicitar la adaptación.

■ La medida solicitada se regirá por lo previsto en el Plan de Igualdad y en la legislación laboral vigente en materia de adaptación.

■ La necesidad de Adaptación exigirá una razón debidamente acreditada.

■ La duración del permiso es de 17 semanas (119 días naturales) más 1 Semana (por nuestro catálogo de Medidas de Conciliación) más 4 días de vacaciones durante el 1º año del bebé (en caso de parto múltiple 4 días + por hijo).

■ Distribución del permiso:

- 6 semanas obligatorias de forma ininterrumpida después del parto.

- 11 semanas restantes se podrán disfrutar (en periodos semanales) hasta que el menor cumpla 12 meses.

■ Supuestos de Ampliación de dicho permiso:

- Por cada hijo a partir del 2º por nacimiento/adopción o acogidas múltiples: 1 Semana + para cada progenitor.

- En caso de discapacidad del hijo: 1 Semana + para cada progenitor.

- En parto prematuro y si el bebé debe quedar hospitalizado, se amplía el plazo tantos días como dure la hospitalización con un máximo de 15 semanas.

- En el caso de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo.

■ Permiso para cuidado del menor lactante (Antigua Lactancia).

- Se puede disfrutar al finalizar la baja/permiso por nacimiento o durante los 12 primeros meses de vida del bebe.

■ Modalidades hasta que el bebé tenga 12 meses:

- 1 Hora de lactancia: Entrar 1 hora más tarde o salir 1 h antes, o ½ hora a la entrada y a la

- O 15 días laborales (30 días en el caso de gemelos).

■ Permiso Parental retribuido hasta que el menos cumpla 8 años:

- A partir de 2026, 2 semanas extras por progenitor (niños nacidos a partir del 02/08/24) y se pide desde 01/01/26).

- Compatible con el permiso no retribido de hasta 8 semanas.

■ Durante el embarazo / permiso por cuidado del menor lactante, al empleado no se le podrá desplazar a más de 25 kilómetros de su puesto de trabajo, salvo a petición del interesado.

■ Se podrá solicitar asignación temporal a oficina próxima al domicilio y la entidad intentará atender su petición. Este mismo derecho se extenderá a quien tenga a su cargo a menor de 14 años o precise encargarse de familiar que por edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo. Se priorizará:

- Embarazo y cuidado de menor lactante.

- Cuidado de personas con dependencia.

- Enfermedad cónyuge/pareja hecho/hijos/progenitores.

- Reunificacion de unidad familiar.

- Familia numerosa.

■ Quien tenga a su cargo menor de 14 años inclusive o acredite que convive o tiene a cargo o persona con discapacidad o dependencia reconocida oficialmente (o que acredite haber iniciado la tramitación administrativa para la obtención de la situación de dependencia), que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a Reducción de jornada de trabajo.

■ Quien por accidente o enfermedad grave (ambos con hospitalización) precise encargarse del cuidado de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad.

■ Por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, en el caso de solicitud de reducción de jornada del 99,99%, se tendrá derecho al 0,01% restante de la jornada.

■ Aunque el mínimo legal de una reducción de jornada es un 12,5% de la duración de la jornada y un máximo del 50%, nuestro Plan de Igualdad contempla los siguientes supuestos inferiores al mínimo legal:

En ambos casos se podrá solicitar la salida a las 14:30 horas.

Horario Conecta:

Notas:

■ Las Excedencias por cuidado de hijos / familiar a cargo de 1º y 2º grado consanguinidad con discapacidad/ dependencia reconocida, que no desempeñe actividad retribuida, la Excedencia Forzosa y la Excedencia por Violencia de Género, computan a efectos de antigüedad.

■ En el caso de Excedencia por Cuidado de hijos y en el de Excedencia por Violencia de Género, durante los dos primeros años de vida del menor, se podrá optar a la Ayuda por Guardería, siempre que esta sea previamente solicitada.

Aportaciones del Promotor/Empresa:

La aportación será realizada en los primeros 15 días del mes de febrero y se calcula en base al Salario Real de cada partícipe a 31/12 del año anterior (la anualidad que aparece en el portal) aplicando la siguiente escala:

En ningún caso la aportación será inferior a 1.841,55€ (2026) y será revisable en función del IPC del año anterior.

Aportaciones voluntarias:

Se podrán efectuar aportaciones voluntarias al plan de pensiones de la empresa.