PLUS MEJORA CONVENIO 2026

(CONVENIO AHORRO 2024)

Este logro histórico conseguido en el año 2023 en la primera negociación del Convenio de Ahorro con SIB-sf FINE como primera fuerza sindical, y posteriormente refrendado en el Convenio firmado en 2024, tiene las siguientes características:

• Complemento salarial equivalente al 4,25% del salario base de nivel.
• Carácter permanente y consolidado.
• Devengo anual y abono en un pago único dentro del primer trimestre de cada año (en Abanca se abona en la nómina de enero de cada año).
• Revalorizable con las subidas de Convenio.
• No compensable ni absorbible por ningún concepto.
• Importe mínimo de 1.000€ (año 2023), para todos los niveles inferiores.
• Computa a efectos de capacidad crediticia.

La creación del Plus Mejora de Convenio supone una subida salarial real, consolidada y para siempre, fruto de la negociación colectiva liderada por SIB-sf . FINE.

Seguiremos trabajando para que los beneficios del sector financiero se traduzcan en mejoras salariales y mejores condiciones laborales para toda la plantilla.

LA SUBIDA SALARIAL ALCANZADA EN LA PRIMERA NEGOCIACIÓN CON FINE COMO PRIMERA FUERZA SINDICAL DEL CONVENIO DE AHORRO, LLEGA A LA TOTALIDAD DE LAS PLANTILLAS Y RECOGE UNA SUBIDA DEL 4,25% ADICIONAL AL 1% YA RECONOCIDO EN CONVENIO PARA 2023

La subida salarial firmada llegará el 8 de febrero de 2023 a la totalidad de la Plantilla, según nos ha informado Unicaja Banco.

Desde SIB-sf . FINE lideramos la reunión de la mesa sectorial del convenio Ahorro convocada por CECA en la tarde del 25 de enero, tras el vuelco en las elecciones sindicales celebradas hasta el momento en la mayor parte de las entidades, y que han posicionado a SIB-sf . FINE como primera fuerza sindical firmante en Ahorro. Un convenio que, en esta ocasión no ha contado con CIC, ya que tras las elecciones no lograron obtener la representatividad que la ley establece como necesaria para estar presentes en la negociación.

El incremento del 4,25%, pagadero en un Plus De Mejora Convenio y adicional al 1% contemplado antes de esta revisión, equivale a una subida del 5,29% en 2023. Dicha subida tendrá carácter recurrente y consolidable, ya que se pagará anualmente, y será revisable en función de las actualizaciones del salario base de convenio, además de no ser absorbible ni compensable, tal y como siempre hemos exigido desde SIB-sf . FINE. El acuerdo establece claramente que este plus no pueda ser objeto de minoración ni verse afectado por acuerdos que limiten su percepción íntegra, como acuerdos de mejora o complementos voluntarios establecidos en las entidades.

Además, hemos conseguido fijar una cuantía mínima de cobro de 1.000 euros para los niveles inferiores, más afectados por la complicada coyuntura económica. 

Este acuerdo cumple con la exigencia de universalidad en las subidas que exigimos en todo momento desde SIB-sf . FINE, a diferencia de lo firmado en otros convenios que se han visto afectados por la cláusula de absorción y compensación que ha impedido el cobro efectivo del incremento a la mayor parte de sus plantillas. En SIB-sf . FINE no hemos suscrito ningún acuerdo de revisión salarial que limite el cobro por este tipo de cláusulas, ya que siempre hemos considerado que situaciones excepcionales deben resolverse con medidas extraordinarias, que sean reales para todas las personas trabajadoras afectadas por la complicada situación a la que nos ha llevado el incremento del IPC.

Este acuerdo NO pone fin a nuestras reivindicaciones por la recuperación del poder adquisitivo ya que en breve reabriremos la negociación haciendo valer nuestro liderazgo y compromiso con todos los compañeros.