En el día de ayer tuvo lugar la novena reunión de la Comisión Negociadora del Tercer Plan de Igualdad en //Abanca, en la que se ha alcanzado un principio de Acuerdo para la firma del Tercer Plan de Igualdad y Diversidad, resultado de un proceso de negociación en el que SIB-sf hemos defendido nuestras propuestas y las mejoras reales para la plantilla.
Nuestro objetivo con este nuevo Plan es avanzar hacia una igualdad real y efectiva en //Abanca, identificando brechas salariales y desigualdades en el acceso, la promoción, la retribución y las condiciones de trabajo, y poner en marcha medidas concretas para corregirlas, mediante seguimiento y evaluación periódica, con el objetivo de comprobar su correcta aplicación y eficacia.
Medidas de conciliación
Se mantienen las medidas actuales, incluida la semana adicional por nacimiento/
adopción/guarda legal, y conseguido las siguientes mejoras:
• Adaptación de jornada: se adelanta la hora mínima de salida a las 16:00 h.
• Reducción de jornada: se consolidan las reducciones actuales por debajo
del mínimo legal ajustadas al nuevo Marco Horario del Acuerdo de 25 de
junio de 2024.
• Nuevos supuestos de reducción de jornada: se podrán solicitar a partir de
la semana 30 de embarazo y durante la tramitación de la dependencia.
• Las aportaciones al Plan de Pensiones: se amplían a todo el período de
reducción de jornada.
• Vacaciones: Se podrán solicitar hasta diez días del año siguiente en casos
de enfermedad grave de familiares hasta el primer grado de consanguinidad
o afinidad.
• Permiso por matrimonio: Se podrá solicitar que el disfrute comience hasta
cinco días antes de la fecha de celebración.
